Sangat super duper wajar, kalau perilaku karywan ciri perusahaan sukses atau tidak. Kenapa? karena perilaku karyawan adalah output akhir dari seluruh proses bisnis. Superposisi dari semua yang dilakukan perusahaan. Perusahaan untung, memengaruhi perilaku karyawan. Ganti boss, pengaruh juga. ganti peraturan, pengaruh juga.. daaaannn seterusnya...
Karyawan yang malas, perusahaan juga bisa jadi malas dapat untung.
Karyawan yang kerja rajin, belum tentu bisa dapet untung gede.
Jadi milih punya karyawan malas atau karyawan rajin?
Karyawan yang korupsi, pasti ngikutin atasannya.
Perusahaan ga akan maju kalau punya banyak karyawan yang korupsi..
Karyawan yang telat teross! jangan harap perusahaan bisa memberikan ketepatan waktu ke client..
dan seterusnya dan seterusnya...
Pertanyaan besarnya, bagaimana membuat perilaku karyawan yang baik?
oh ini tidak mudah...
Sekalinya perilaku karyawan rusak, jangan harap bisa kembali sehat. Tau kan kalau korupsi di badan pemerintahan ga habis habis? ya karena mental sebagian besar sudah rusak! sampai sekarang belum ada orang yang bisa ngebersihin ya begitulah..
Oleh karena itu, mumpung perusahaan masih kecil, kesempatan emas untuk membuat budaya perusahaan budaya kerja yang baik. Saya butuh waktu setidaknya 3 taun untuk membangun budaya karyawan tidak telat.
Dan butuh waktu 4 taun untuk membangun budaya karyawan tidak sering izin.
Dari semua itu, langkah terkecil yang bisa kita lakukan hanya 1, yaitu: MEMBERI CONTOH
jangan harap karyawan bisa menjadi ga telat, kalau kita sendiri sering telat
jangan harap karyawan ga korupsi, kalau kita sendiri masih korupsi
0 Response to "Perilaku karyawan = kunci sukses perusahaan"
Posting Komentar